 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Firmy plánujú meniť benefity zamestnancov |
| Bratislava, 29.07.2009 |
|
| Takmer dve tretiny firiem na Slovensku plánujú v tomto roku zmeniť ponuku zamestnaneckých benefitov pre svojich zamestnancov.
Vyplýva to z júnového prieskumu spoločnosti ING, podľa ktorého plánuje zmenu v daňovo nezvýhodnených benefitoch 22 percent oslovených podnikov a v oblasti daňovo zvýhodnených benefitov 40 percent spoločností. Zvyšná časť firiem zmeny vo výhodách pre zamestnancov neplánuje.
Podľa generálneho riaditeľa ING Životnej poisťovne na Slovensku Dušana Quisa sú však závery prieskumu mierne optimistické, pričom očakáva určitú zmenu v prístupe firiem, ktoré podľa jeho slov reagujú na aktuálny vývoj s oneskorením.
"Prekvapilo nás, ako málo spoločností v oblasti benefitov reaguje na novú situáciu a zasahuje práve do zamestnaneckých benefitov," uviedol na margo záverov prieskumu Quis.
Zamestnávatelia pritom podľa jeho slov v oblasti benefitov plánujú zmeny predovšetkým pri tých, u ktorých cítia minimálne reakcie zo strany zamestnancov. Pracovníci by tak výraznejšie zmeny v tomto roku mohli pocítiť napríklad v oblasti vzdelávania, či v oblasti celoživotného poistenia. Zrušenie príspevku na vzdelávanie plánuje napríklad 11 percent oslovených firiem, ktoré ho doteraz v ponuke benefitov mali.
Mnohé spoločnosti sa pritom podľa Dušana Quisa snažia robiť všetko preto, aby na zamestnanecké benefity nemuseli vôbec siahnuť.
"Dokonca si vedia predstaviť prepustenie niektorých zamestnancov na úkor zachovania benefitov," konštatuje Quis. Ako ďalej dodáva, medzi zamestnávateľmi vládne v súčasnosti ešte stále mierny optimizmus v tom, ako veľmi budú musieť aj v dôsledku krízy obmedziť svoje náklady a výdavky. Ak by sa negatívne dopady krízy prehlbovali aj naďalej, firmy podľa jeho slov pristúpia k obmedzeniu výdavkov napríklad na kultúru a šport. Veľkou otázkou bude aj 13. plat v závere roka.
Z prieskumu spoločnosti ING vyplýva, že zamestnanecké benefity v súčasnosti využíva 100 percent oslovených firiem. V oblasti daňovo nezvýhodnených benefitov, ako je napríklad služobný automobil alebo mobilný telefón sa pritom zamestnávatelia nechystajú v podstate k žiadnym razantným krokom. Jediná zmena, ktorú pripravujú sa týka oblasti životného poistenia.
Celkovo 17,6 % zo spoločností, ktoré ho doteraz ponúkali, ho v tomto roku už zrušilo, alebo sa chystajú zrušiť. Naopak 18,8 % firiem príspevok na životné poistenie nanovo zavedie. Celkovo by tak na poistenie malo prispievať 22 % firiem. V oblasti daňovo zvýhodnených benefitov významne vzrástol počet zamestnávateľov, ktorí od tohto roku začnú nanovo (alebo už začali) ponúkať príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, v prieskume sa k tomu prihlásilo 38 % zo všetkých oslovených firiem. Zrušiť tento benefit sa chystajú iba tri percentá respondentov. V tomto roku by tak zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie malo prispievať celkovo 88 % spoločnosti. Zamestnávatelia na DDS prispievajú v priemerne sumou 21,1 eur, pričom so štátnym príspevkom je v SR uzavretých 788 468 zmlúv.
Prieskum spoločnosť ING realizovala v júni tohto roka medzi stredne veľkými firmami. Zo stovky oslovených firiem, ktoré zamestnávajú do 300 zamestnancov, reagovalo 63 spoločností. ING je globálna finančná inštitúcia holandského pôvodu, ktorá poskytuje služby v oblasti dôchodkov, bankovníctva, poisťovníctva a správy aktív. Jej zhruba 50 miliónov klientov pôsobí vo viac než 40 krajinách sveta.
ČTK odkaz na stránku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
