 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Svet čaká vojna o zamestnancov |
| Svet, 01.06.2013 |
|
| Číňania hlásia paradoxnú situáciu - nedostatok pracovnej sily. Čaká to i Európu.
Kto by to bol povedal. Ak je niečoho v Číne dostatok, tak sú to ľudia. Táto najľudnatejšia krajina sveta sa môže popíšiť až vyše 1,3-miliardovou populáciou. Napriek tomu musia tamojšie podniky riešiť paradoxnú situáciu - nedostatok pracovníkov. Tamojšie hospodárstvo totiž aj napriek ochladeniu v posledných rokoch stále rastie a spoločnosti začínajú mať problémy s najímaním nových kvalifikovaných ľudí.
Denník The Wall Street Journal nedávno informoval o tom, že Federácia hongkongského priemyslu, akýsi zväz čínskych výrobcov vo svojom poslednom stanovisku hovoril o tom, že až 80 percent jeho členov má problémy s hľadaním nových zamestnancov. Fabriky nemajú vyhraté, ani keď sa im ich podarí získať a sťažujú sa na čoraz vyššiu fluktuáciu. Ukazuje sa totiž, že len samotné zvyšovanie platov na Číňanov už tak nezaberá a podniky stoja pred dilemou, ako ich motivovať, aby ostali. Platí pritom jednoduché pravidlo - čím vyššia kvalifikácia, tým vyššia fluktuácia.
Čína sa vďaka svojmu podrozvinutému rurálnemu zázemiu môže totiž stále spoľahnúť na prílev lacnej nekvalifikovanej pracovnej sily z vidieka, ktorá v procese bezprecedentnej urbanizácie krajiny stále húfne prúdi do rýchlo rastúcich miest. Monotónna práca v obrovských priemyslených komplexoch bez možnosti odborného rastu a postupu sa však aj napriek tomu teší čoraz menšej obľube a čoraz viac Číňanov sa obzerá aj po iných možnostiach.
To je však len jeden z faktorov, ktorý fabrikám sťažuje prijímanie nových ľudí - tamojšia populácia totiž rýchlo starne. Podľa oficiálnych úradajov z čínskeho štatistického úradu bolo na tamojšom pracovnom trhu v januári 2012 937,3 milióna ľudí - toľko ich v krajine je vo vekovej skupine 15 až 59. Toto úctyhodné číslo však v porovnaní s minulým rokom ukazuje nepríjemný trend - je totiž až o 3,5 milióna menšie. Dlhodobá politika jedného dieťaťa spôsobí, že v budúcnosti sa starnutie populácie ešte zrýchli.
Demografia však zatiaľ v prípade Číny rozhodujúca nie je - a nejaký čas ani nebude, keďže tamojšia populácia je stále mladá - podľa CIA World Factbook 36,3 roka. To však nie prípad európskych krajín - medián veku v takom Francúzsku je 40,6, v Taliansku 44,2, v Španielsku 42,4 roka, v Japonsku dokonca 45,8 roka.
Nedávna štúdia štutgartského think-tanku Robert Bosh Foundation uverejnená vo Financial Times odhaduje, že v roku 2030 bude v Nemecku v produktívnom veku už o 12 percent menej ľudí ako doteraz a varuje pred ďalekosiahlimi hospodárskymi následkami pre celú krajinu.
Tieto spomenuté problémy sú však zatiaľ len na obzore. Relatívne nízka nezamestnanosť v krajine ešte umocnená katastrofálnou situáciou na pracovnom trhu najmä juhoeurópskych krajín totiž spôsobuje, že Nemci a stále môžu spoľahnúť na prílev nových pracovníkov zo zahraničia. Toto je však len dočasné riešenie - priemerný vek stúpa na celom kontinente a je len otázkou času, kedy sa s nedostakom pracovnej sily začnú potýkať i ďalšie európske štáty.
Týka sa to aj nás - Slovensko starne, rodí sa stále menej detí a tento trend bude pokračovať. Slovenský štatistický úrad predpkladá, že ubúdať z nás začne už v roku 2020, pár rokov by to však mali ešte vynahradzovať prisťahovalci, v roku 2025 by mal však už počet obyvateľov Slovenska prvýkrát klesnúť.
Poradenská spoločnosť The Boston Consulting Group v tejto súvislosti preto upozorňuje, že svet v budúcnosti čaká väčší boj o talentovaných a vzdelaných pracovníkoch aj v sektoroch, v ktorých o nich doposiaľ nebola núdza. Firmy by sa mali začať pripravovať už teraz.
Zdroje: CIA World Factbook, WSJ, Financial Times, Bloomberg, Reuters, TASR
zaj odkaz na stránku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
