 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Vstup Chorvátska do EÚ – vzájomný prínos pre slovenských a chorvátskych občanov |
| Bratislava, 15.10.2013 |
|
| Po desiatich rokoch od požiadania o členstvo (2003) sa Chorvátska republika stala dňa 1. júla 2013 dvadsiatym ôsmim členským štátom Európskej únie. V rámci voľného pohybu osôb a pracovníkov tento fakt prináša viaceré zmeny, ktoré sa dotýkajú oblasti práce, zamestnanosti a sociálneho zabezpečenia.
Po desiatich rokoch od požiadania o členstvo (2003) sa Chorvátska republika stala dňa 1. júla 2013 dvadsiatym ôsmim členským štátom Európskej únie. V rámci voľného pohybu osôb a pracovníkov tento fakt prináša viaceré zmeny, ktoré sa dotýkajú oblasti práce, zamestnanosti a sociálneho zabezpečenia.
Vstupom do EÚ sa Chorváti stali európskymi občanmi a tak od 1. júla je možné cestovať do Chorvátska len na občiansky preukaz alebo iný identifikačný doklad, a to aj na obdobie dlhšie ako 90 dní, a naopak to platí pre chorvátskych občanov pri cestách na Slovensko (a do ostatných členských štátov EÚ).
Chorvátsko však zároveň so vstupom do EÚ ešte nevstúpilo aj do schengenskej zóny bez hraničných kontrol a tak naďalej budú funkčné všetky hraničné priechody, eventuálne uplatňovaný aj vízový systém pre občanov tretích krajín (mimo EÚ). Chorvátsko začalo s prípravou na vstup do schengenského priestoru už v júni 2011, predpoklad schválenia jeho vstupu je v roku 2015. Ak sa v roku 2015 Chorvátska republika stane členom schengenskej zóny, budú odstránené hraničné kontroly na hranici s Maďarskom a Slovinskom, na letiskách a v prístavoch pre lode z a do členských štátov schengenskej dohody, čím sa voľný pohyb osôb podstatne zjednoduší a urýchli.
Na pobyt, zamestnanie a vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti na území Chorvátska sa odo dňa jeho vstupu do EÚ vzťahujú ustanovenia Lisabonskej zmluvy, Zmluvy o pristúpení Chorvátska do Európskej únie (kapitola V.), ustanovenia nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Únie a smernice Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2004/38/ES o práve občanov Únie a ich rodinných príslušníkov voľne sa pohybovať a zdržiavať sa v rámci územia členských štátov. V rámci prístupových rokovaní o vstupe do Únie bolo Chorvátsko konfrontované, tak isto ako všetky nové členské štáty pred ich vstupom, s možnosťou uplatňovania si tzv. prechodných období vzťahujúcich sa na voľný prístup chorvátskych pracovníkov na trh práce „starých“ členských štátov EÚ, štátov EHP a Švajčiarska a recipročne zo strany Chorvátska pre pracovníkov členských štátov na trh práce Chorvátska. Možnosť zamestnania nie je pre všetkých chorvátskych občanov zaručená rovnako vo vzťahu k ostatným členským štátom.
Ako v každom prístupovom procese, tzv. „staré členské štáty“ si mohli uplatňovať ochrannú klauzulu pri obmedzení voľného pohybu osôb na trh práce chorvátskych štátnych občanov. Prechodné obdobia v odôvodnených prípadoch môžu trvať až sedem rokov, dva + tri + dva roky. Štrnásť štátov si uplatnilo rôzny stupeň obmedzenia voľného prístupu chorvátskych občanov na ich trh práce. Slovensko svoj trh práce otvorilo na základe Uznesenia vlády SR č. 279/2013 a žiadne obmedzenia neuplatňuje. Recipročne ani Chorvátsko nemá žiadne výhrady vo vzťahu k slovenským občanom plánujúcim sa zamestnať alebo podnikať na území Chorvátska. Je nutné poznamenať, že pristúpenie Chorvátska do EÚ sa deje v čase výrazného vplyvu hospodárskej krízy a vysokej miery nezamestnanosti tak v SR ako aj v HR, pričom štatistiky pre Chorvátsko uvádzajú mieru nezamestnanosti až do výšky 21%.
Zdroj: Verlag Dashöfer odkaz na stránku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
