 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Podľa OECD je potrebné konať teraz |
| OECD, 10.07.2015 |
|
| OECD vydala už tridsiaty piaty raz svoju „vlajkovú“ publikáciu: OECD Výhľad zamestnanosti 2015 (OECD Employment Outlook 2015). Generálny tajomník OECD Angel Gurría na tlačovej konferencii uviedol, že sa skracuje čas na to, aby sme zabránili trvalým následkom krízy s miliónmi ľudí uväznenými na spodku ekonomického rebríčka: povedal: „Vlády krajín musia konať teraz, ak chcú zabrániť trvalému nárastu počtu pracovníkov, ktorí uviazli v chronickej nezamestnanosti alebo slabo platených zamestnaniach.“ Ako ďalej uviedol, aj keď je miera nezamestnanosti v krajinách OECD na ústupe, v máji 2015 bolo v krajinách OECD viac ako 43 miliónov ľudí nezamestnaných, čo je o 11 miliónov viac, ako bolo pred krízou. Podľa OECD dlhodobá nezamestnanosť už dosiahla svoj vrchol. Zostáva však hlavným zdrojom obáv, keďže vedie k atrofii zručností, k strate motivácie a v konečnom dôsledku k vylúčeniu z pracovného trhu.
Nezamestnanosť mladých dosiahla v niektorých krajinách alarmujúcu výšku. V Španielsku 51,8 %, v Grécku 50,1 %, v Taliansku 42,3 %, v Portugalsku 33,4 % a na Slovensku 28,8 %. Mladí takto prichádzajú o možnosť budovať si svoju kariéru. Podľa správy OECD je práve prvých desať rokov pracovného života z tohto pohľadu najdôležitejších. Pracovníci, ktorí sa ocitli na ekonomickom dne, budú mať lepšie vyhliadky na zamestnanie, ak sa budú realizovať tri dôležité opatrenia.
V prvom rade je nevyhnutné používať efektívne aktivačné opatrenia, ktoré prepoja tých, čo si hľadajú prácu, s vhodnou existujúcou prácou. Je potrebné riešiť deficit zručností pracovnej sily, pretože jeden z najsilnejších determinantov budúcej slabej kariéry je nízka úroveň zručností. Zároveň je nevyhnutné aplikovať priame opatrenia potrebné na zabezpečenie zvýšenia kvality práce. Dôležitosť týchto opatrení bola jasná už dávno a dôležitosť ich použitia znásobila kríza a zvýšeným výskytom dočasných a netypických foriem zamestnaní v niektorých krajinách. Výhľad zamestnanosti formuluje nové rámce pre návrh úspešných aktivačných politík. Pripomína však, že ich hlavným aspektom je motivácia nájsť si zamestnanie, zamestnateľnosť jednotlivcov a vytváranie pracovných príležitostí. Viac pozornosti je tiež potrebné podľa OECD venovať nielen vytváraniu väčšieho počtu pracovných miest, ale najmä vytváraniu kvalitných pracovných príležitostí.
Výhľad zamestnanosti 2015 monitoruje vývoj pracovných trhov v krajinách OECD a v rýchlo sa rozvíjajúcich ekonomikách so zameraním sa na vývoj minimálnej mzdy, zručnosti a nerovnosti príjmov, aktivačné politiky pre inkluzívnejšie pracovné trhy, kvalitu pracovného života a kvalitu práce, zárobkovú mobilitu, riziká pracovného trhu a dlhotrvajúce nerovnosti. Dôkazy v správe potvrdzujú, že ak je minimálna mzda stanovená na vhodnej úrovni, má iba nepatrný nepriaznivý vplyv na zamestnanosť a pomáha zvyšovať životný štandard ľudí s nízkymi zárobkami.
Slovenská republika aj v tomto výhľade patrí medzi krajiny, s najvyššou mierou nezamestnanosti. V decembri 2014 dosiahla podľa OECD úroveň 12,6 %. Patrí však medzi krajiny, v ktorých by sa podľa výhľadu mala miera nezamestnanosti znížiť. Do konca roka 2015 by mala klesnúť na 12,3 % a do konca roka 2016 na 11,0 % .
Viac sa dozviete na :
http://www.oecd.org/els/emp/oecd-employment-outlook-19991266.htm
http://www.oecd.org/employment/jobs-outlook-improving-slowly-but-millions-risk-being-trapped-at-bottom-of-economic-ladder.htm |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
