 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
| Hodnota gastrolístkov je už v zákonníku |
| Bratislava, 02.11.2007 |
|
| V Zákonníku práce by ste do augusta nenašli informáciu o tom, aká má byť minimálna hodnota gastrolístkov, ktoré dáva zamestnávateľ svojim zamestnancom. Od 1. septembra je to inak - zo zákonníka sa to už dozviete (§ 152.)
Hodnota stravovacej poukážky musí byť najmenej 75 percent stravného, ktoré sa poskytuje pri pracovnej ceste, ktorá trvá 5 až 12 hodín. Na stravu vám zamestnávateľ na takejto pracovnej ceste prispieva 89 korunami, potom jeden gastrolístok musí mať hodnotu 67 korún. V novele sa tiež dozviete, "že zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti". Platí tu však jedna podstatná výnimka. Takúto povinnosť nemal do 1. septembra pri tom voči zamestnancovi, ktorého poslal na pracovnú cestu. Ten dostával diéty. Bolo pritom jedno, kedy na pracovnú cestu išiel a ako dlho trvala. Od 1. septembra novela zákonníka túto diskrimináciu odstránila. Mali by ste vedieť, že ak ste na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny a až potom idete na pracovnú cestu, povinnosť pre zamestnávateľa platí. Nevzťahuje sa však na zamestnanca pri práci vo verejnom záujme v zahraničí.
Na čo teda máte nárok?
Zamestnávateľ vám je povinný zabezpečiť stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy vo všetkých zmenách priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Ide o jedno teplé hlavné jedlo vrátane nápoja počas pracovnej zmeny, a to buď vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo vám dá gastrolístky. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť ďalšie teplé hlavné jedlo. Povinnosť zabezpečovať stravovanie sa nevzťahuje na osoby vykonávajúce prácu na základe dohody mimo pracovného pomeru.
Odstraňuje sa aj tiež diskriminácia zamestnancov, ktorí môžu jesť len osobitný druh stravy, ktorú zamestnávateľ nemôže zabezpečovať, napríklad majú bezlepkovú diétu. Zamestnávateľ musí podľa novely v takejto situácii poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravu - najmenej 55 percent ceny jedla, najviac 55 percent z 89 korún, čo je stravné pri pracovnej ceste od 5 do 12 hodín. Je to kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie. Finančný príspevok mu patrí aj vtedy, ak má lekárske potvrdenie od špecializovaného lekára, že zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov, ktoré zabezpečuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ musí finančne prispieť na stravovanie aj zamestnancovi pri domáckej práce alebo telepráci, čo sú v zákonníku celkom nové pojmy, vtedy, ak mu nezabezpečí stravovanie gastrolístkami alebo, ak by takéto stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce. Ak zamestnávateľ prispeje finančne na stravu zamestnanca, na takýto príspevok sa nevzťahuje oslobodenie od dane.
Koľko prispieva zamestnávateľ na stravu?
najmenej - 55 % ceny jedla
Hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 percent stravného, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri pracovnej ceste, ktorá trvá 5 až 12 hodín (89 korún). Jeden gastrolístok musí mať teda hodnotu 67 korún.
Zamestnávateľ v súčasnosti prispeje najmenej 36,85 koruny (55 % zo 67 Sk)
Príspevok zamestnávateľa je najviac na každé jedlo 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (89 Sk), najviac na každé jedlo 48,95 Sk (55 % z 89 Sk).
Táto suma sa nezaokrúhľuje a účtuje sa v reálnej výške. Ak však zamestnávateľ nechce kalkulovať na stravné lístky s desatinnými miestami, nemusí do nákladov dávať maximum, ktoré zákon dovoľuje, ale mu umožňuje prispôsobiť si ju na haliere, napríklad 48,50 koruny alebo na celé koruny - 48 korún.
Okrem toho zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok na stravu zo sociálneho fondu. Je to 1 % z hodnoty gastrolístka. Keďže hodnota gastrolístka musí byť najmenej 67 korún, zo sociálneho fondu zamestnávateľ prispeje 0,67 Sk. Zvyšok z ceny stravného lístka si musí doplatiť zamestnanec sám.
Stravovanie zamestnancov v zákonníku (§ 152)
> nárok na stravu má aj zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, ak pred odchodom odpracoval na pracovisku viac ako 4 hodiny
> hodnota stravovacej poukážky je najmenej 75 % stravného pri pracovných cestách od 5 - 12 hodín
> finančný príspevok namiesto stravného lístka - ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav potvrdený od špecializovaného lekára nemôže využívať stravovanie zabezpečené zamestnávateľom
> finančný príspevok na stravovanie pri domáckej práci alebo telepráci
> možnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom formou rozšírenia okruhu osôb na základe súhlasu zástupcov zamestnancov (napríklad pre zamestnancov, ktorí pracujú namiesto neprítomných zamestnancov v nadčasovej zmene).
Autor(i): Zuzana Kollárová
odkaz na stránku |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adresa : Euro-Brew s.r.o., Hlboká 22, 917 01 Trnava
Tel. : +421 33 53 418 53, Fax : +421 33 53 418 52, E-mail : info@eurobrew.sk |
|
|
